|
Саид Аль-Ганбуси |
  Молодой игрок 21 годПрибавит +5 баллов силы в конце сезона Полезность в этом сезоне: 75%| Рост силы по итогам сезона для игроков 21 год в зависимости от полезности: | | +1 | +2 | +3 | +4 | +5 | | 22% | 29% | 36% | 44% | 52% |
Чем больше молодой игрок играет за команду, тем больше прирост силы в конце сезона |
|
RD/RM |
|
|
| Позиции |
RD / RM |
Перспективность |
тренировок |
|
| Возраст |
21 год |
|
роста силы |
|
| Сила |
105 |
|
падения силы |
|
| Усталость |
|
Спецвозможности в этом сезоне |
0 + 1 |
| Форма на сегодня |
|
Игровая практика |
10 576 мин | 9 576 мин | 8 500 мин |
| Реальная сила |
~105 |
Роль в команде |
Основной состав |
| Спецвозможности |
Пк2 Д2 |
Полезность в этом сезоне |
75% = 1141 из 1530 минут |
| Стиль |
|
Контракт с Суваик (Оман) до конца 81-го сезона |
| Играл подряд |
|
Лояльность |
|
| Травматичность |
|
Зарплата за тур |
22 500
22 500 за тур Зарплата по контракту: 4 154 за тур Ниже средней на: -20% местный Статус игрока: - 18 игроков Команде принадлежат: 26 654 за тур Средняя зарплата: (для такого игрока в такой команде) |
Школа:  Аль-Сиб |
Стоимость |
44 003 000 |
| • Действующий контракт |
| Команда: |
Суваик (Оман) |
| Менеджер, заключивший контракт: |
Cavs92 |
| Сезон подписания контракта: |
77 |
| День подписания: |
320 |
| Дата подписания: |
18 июн 2026, 20:21 |
| Срок: | до конца 81-го сезона |
| Зарплата: | 22 500 |
- История подписания контрактов:
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
| 77 |
320 |
18 июн 2026, 20:21 |
Суваик (Оман) |
4 след. сезона | 81 |
359 |
20 июн 2027, 15:00 |
22 500 |
| 77 |
317 |
17 июн 2026, 19:53 |
Суваик (Оман) |
2 след. сезона | 77 |
320 |
18 июн 2026, 20:21 |
20 000 |
| 76 |
207 |
13 фев 2026, 22:13 |
Суваик (Оман) |
1 след. сезон | 77 |
317 |
17 июн 2026, 19:53 |
11 400 |
| 76 |
115 |
28 янв 2026, 22:12 |
Аль-Сиб (Оман) |
1 след. сезон | 76 |
207 |
13 фев 2026, 22:13 |
18 236 |
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
Начните карьеру футбольного менеджера, нажав на кнопку:
|
|
|
|
|
|
|