|
Максимильян Сважер |
  Молодой игрок 19 летПрибавит +7 баллов силы в конце сезона Полезность в этом сезоне: 70%| Рост силы по итогам сезона для игроков 19 лет в зависимости от полезности: | | +1 | +2 | +3 | +4 | +5 | +6 | +7 | | 11% | 16% | 21% | 26% | 32% | 38% | 44% |
Чем больше молодой игрок играет за команду, тем больше прирост силы в конце сезона |
 |
|
CD/CM |
|
|
| Позиции |
CD / CM |
Перспективность |
тренировок |
|
| Возраст |
19 лет |
|
роста силы |
|
| Сила |
80 |
|
падения силы |
|
| Усталость |
|
Спецвозможности в этом сезоне |
1 + 2 |
| Форма на сегодня |
|
Роль в команде |
Основной состав |
| Реальная сила |
~80 |
Полезность в этом сезоне |
70% = 866 из 1650 минут |
| Спецвозможности |
И4 Пд2 Г |
|
+ 282 минут за сборные |
| Стиль |
|
Контракт с Аврора (Перу) до конца следующего сезона |
| Играл подряд |
|
Лояльность |
|
| Травматичность |
|
Зарплата за тур |
32 700
32 700 за тур Зарплата по контракту: 15 674 за тур Ниже средней на: +20% легионер Статус игрока: +9% 27 игроков Команде принадлежат: 48 374 за тур Средняя зарплата: (для такого игрока в такой команде) |
Школа:  Миктлан |
Стоимость |
36 022 000 |
| • Действующий контракт |
| Команда: |
Аврора (Перу) |
| Менеджер, заключивший контракт: |
Кимвр |
| Сезон подписания контракта: |
78 |
| День подписания: |
5 |
| Дата подписания: |
21 июн 2026, 9:07 |
| Срок: | до конца следующего сезона |
| Зарплата: | 32 700 |
- История подписания контрактов:
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
| 78 |
5 |
21 июн 2026, 9:07 |
Аврора (Перу) |
1 след. сезон | 79 |
358 |
20 дек 2026, 15:00 |
32 700 |
| 77 |
334 |
21 июн 2026, 4:02 |
Аврора (Перу) |
1 след. сезон | 78 |
5 |
21 июн 2026, 9:07 |
35 400 |
| 76 |
318 |
15 мар 2026, 22:07 |
Аврора (Перу) |
1 след. сезон | 77 |
334 |
21 июн 2026, 4:02 |
4 400 |
| 76 |
115 |
28 янв 2026, 22:12 |
Миктлан (Гватемала) |
1 след. сезон | 76 |
318 |
15 мар 2026, 22:07 |
1 274 |
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
Начните карьеру футбольного менеджера, нажав на кнопку:
|
|
|
|
|
|
|