|
Йорди Альтена |
  Молодой игрок 22 годаСила не изменится в конце сезонаПолезность в этом сезоне: 10%| Рост силы по итогам сезона для игроков 22 года в зависимости от полезности: | | +1 | +2 | +3 | +4 | | 29% | 37% | 46% | 55% |
Чем больше молодой игрок играет за команду, тем больше прирост силы в конце сезона |
|
CM |
|
|
| Позиция |
CM |
Перспективность |
тренировок |
|
| Возраст |
22 года |
|
роста силы |
|
| Сила |
49 |
|
падения силы |
|
| Усталость |
|
Спецвозможности в этом сезоне |
0 + 0 |
| Форма на сегодня |
|
Игровая практика |
10 184 мин | 9 184 мин | 8 184 мин |
| Реальная сила |
~49 |
Роль в команде |
Резервный состав |
| Спецвозможности |
- |
Полезность в этом сезоне |
10% = 184 из 1830 минут |
| Стиль |
|
Контракт с Ваалвейк (Нидерланды) до конца следующего сезона |
| Играл подряд |
|
Лояльность |
|
| Травматичность |
|
Зарплата за тур |
3 200
3 200 за тур Зарплата по контракту: 2 755 за тур Выше средней на: -20% местный Статус игрока: - 18 игроков Команде принадлежат: 445 за тур Средняя зарплата: (для такого игрока в такой команде) |
Школа:  Ваалвейк |
Стоимость |
619 000 |
| • Действующий контракт |
| Команда: |
Ваалвейк (Нидерланды) |
| Менеджер, заключивший контракт: |
lady |
| Сезон подписания контракта: |
78 |
| День подписания: |
5 |
| Дата подписания: |
21 июн 2026, 16:41 |
| Срок: | до конца следующего сезона |
| Зарплата: | 3 200 |
- История подписания контрактов:
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
| 78 |
5 |
21 июн 2026, 16:41 |
Ваалвейк (Нидерланды) |
1 след. сезон | 79 |
358 |
20 дек 2026, 15:00 |
3 200 |
| 77 |
5 |
30 мар 2026, 19:10 |
Ваалвейк (Нидерланды) |
1 след. сезон | 78 |
5 |
21 июн 2026, 16:41 |
3 300 |
| 76 |
5 |
21 дек 2025, 23:10 |
Ваалвейк (Нидерланды) |
1 след. сезон | 77 |
5 |
30 мар 2026, 19:10 |
3 400 |
| 75 |
124 |
24 окт 2025, 22:12 |
Ваалвейк (Нидерланды) |
1 след. сезон | 76 |
5 |
21 дек 2025, 23:10 |
3 541 |
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
Начните карьеру футбольного менеджера, нажав на кнопку:
|
|
|
|
|
|
|