|
Джаррад Кауапирура |
  Молодой игрок 19 летСила не изменится в конце сезонаПолезность в этом сезоне: 0%| Рост силы по итогам сезона для игроков 19 лет в зависимости от полезности: | | +1 | +2 | +3 | +4 | +5 | +6 | +7 | | 11% | 16% | 21% | 26% | 32% | 38% | 44% |
Чем больше молодой игрок играет за команду, тем больше прирост силы в конце сезона |
|
|
CD |
|
|
| Позиция |
CD |
Перспективность |
тренировок |
|
| Возраст |
19 лет |
|
роста силы |
|
| Сила |
37 |
|
падения силы |
|
| Усталость |
0% |
Спецвозможности в этом сезоне |
0 + 0 |
| Форма на сегодня |
|
Роль в команде |
Дублирующий состав |
| Реальная сила |
43 |
Полезность в этом сезоне |
0% = 0 из 1620 минут |
| Спецвозможности |
От |
Контракт с Ливерпуль (Намибия) до конца следующего сезона |
| Стиль |
   |
Лояльность |
|
| Играл подряд |
|
Зарплата за тур |
5 400
5 400 за тур Зарплата по контракту: 3 246 за тур Выше средней на: -20% местный Статус игрока: +36% 33 игрока Команде принадлежат: 2 154 за тур Средняя зарплата: (для такого игрока в такой команде) |
| Травматичность |
|
Стоимость |
1 714 000 |
Школа:  Ливерпуль |
|
|
| • Действующий контракт |
| Команда: |
Ливерпуль (Намибия) |
| Менеджер, заключивший контракт: |
olegbelonogov94@mail.ru |
| Сезон подписания контракта: |
78 |
| День подписания: |
6 |
| Дата подписания: |
23 июн 2026, 19:30 |
| Срок: | до конца следующего сезона |
| Зарплата: | 5 400 |
- История подписания контрактов:
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
| 78 |
6 |
23 июн 2026, 19:30 |
Ливерпуль (Намибия) |
1 след. сезон | 79 |
358 |
20 дек 2026, 15:00 |
5 400 |
| 77 |
7 |
1 апр 2026, 20:27 |
Ливерпуль (Намибия) |
1 след. сезон | 78 |
6 |
23 июн 2026, 19:30 |
6 200 |
| 76 |
18 |
30 дек 2025, 17:27 |
Ливерпуль (Намибия) |
1 след. сезон | 77 |
7 |
1 апр 2026, 20:27 |
6 900 |
| 75 |
33 |
6 окт 2025, 22:11 |
Ливерпуль (Намибия) |
1 след. сезон | 76 |
18 |
30 дек 2025, 17:27 |
8 256 |
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
Начните карьеру футбольного менеджера, нажав на кнопку:
|
|
|
|
|
|
|