|
Пуйя Мохтари |
  Молодой игрок 21 годПрибавит +3 балла силы в конце сезона Полезность в этом сезоне: 40%| Рост силы по итогам сезона для игроков 21 год в зависимости от полезности: | | +1 | +2 | +3 | +4 | +5 | | 22% | 29% | 36% | 44% | 52% |
Чем больше молодой игрок играет за команду, тем больше прирост силы в конце сезона |
 |
|
LM/LF |
|
|
| Позиции |
LM / LF |
Перспективность |
тренировок |
|
| Возраст |
21 год |
|
роста силы |
|
| Сила |
84 |
|
падения силы |
|
| Усталость |
|
Спецвозможности в этом сезоне |
1 + 0 |
| Форма на сегодня |
|
Игровая практика |
10 310 мин | 9 217 мин | 8 217 мин |
| Реальная сила |
~84 |
Роль в команде |
Резервный состав |
| Спецвозможности |
К4 Д4 Тр2 |
Полезность в этом сезоне |
40% = 612 из 1530 минут |
| Стиль |
|
Контракт с Зоб Ахан (Иран) до конца 80-го сезона |
| Играл подряд |
|
Лояльность |
|
| Травматичность |
|
Зарплата за тур |
11 600
11 600 за тур Зарплата по контракту: 6 279 за тур Ниже средней на: -20% местный Статус игрока: - 21 игрок Команде принадлежит: 17 879 за тур Средняя зарплата: (для такого игрока в такой команде) |
Школа:  Зоб Ахан |
Стоимость |
23 313 000 |
| • Действующий контракт |
| Команда: |
Зоб Ахан (Иран) |
| Менеджер, заключивший контракт: |
МАРК |
| Сезон подписания контракта: |
77 |
| День подписания: |
122 |
| Дата подписания: |
1 мая 2026, 18:43 |
| Срок: | до конца 80-го сезона |
| Зарплата: | 11 600 |
- История подписания контрактов:
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
| 77 |
122 |
1 мая 2026, 18:43 |
Зоб Ахан (Иран) |
3 след. сезона | 80 |
335 |
21 мар 2027, 15:00 |
11 600 |
| 75 |
226 |
17 ноя 2025, 20:27 |
Зоб Ахан (Иран) |
4 след. сезона | 77 |
122 |
1 мая 2026, 18:43 |
11 700 |
| 74 |
30 |
13 июл 2025, 13:57 |
Зоб Ахан (Иран) |
4 след. сезона | 75 |
226 |
17 ноя 2025, 20:27 |
12 200 |
| 73 |
7 |
2 апр 2025, 23:34 |
Зоб Ахан (Иран) |
1 след. сезон | 74 |
30 |
13 июл 2025, 13:57 |
5 675 |
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
Начните карьеру футбольного менеджера, нажав на кнопку:
|
|
|
|
|
|
|